级差制直销系统是一种常见的直销模式，它通过在不同层级的销售代理之间设定不同的佣金比例或销售额度，以激励销售代理积极推广产品或服务。本文将探讨企业如何把级差制直销系统开发好，以实现更好的销售效果。

　　一、明确级差制直销系统的目标

　　企业在开发级差制直销系统时，首先需要明确系统的目标。级差制直销系统的目标通常包括以下几个方面：提高销售效率、扩大市场份额、提高品牌知名度等。企业需要根据自身情况，确定级差制直销系统的目标，以便更好地制定相应的策略和措施。

　　二、制定合理的佣金比例和销售额度

　　在级差制直销系统中，佣金比例和销售额度是关键因素。企业需要根据市场情况和竞争对手的情况，制定合理的佣金比例和销售额度。佣金比例应该能够激励各级销售代理积极推广产品或服务，同时也要考虑到企业的利润空间。销售额度应该根据企业的销售目标和市场潜力来制定，以保证各级销售代理有足够的动力完成销售任务。

　　三、建立完善的培训和支持体系

　　级差制直销系统需要各级销售代理具备一定的销售技能和知识。因此，企业需要建立完善的培训和支持体系，为各级销售代理提供必要的培训和支持。培训内容包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。同时，企业还需要提供必要的销售支持，如销售工具、促销政策等，以帮助各级销售代理更好地完成销售任务。

　　四、加强团队管理和沟通协作

　　级差制直销系统需要各级销售代理之间的密切合作和沟通。因此，企业需要加强团队管理和沟通协作，以保证各级销售代理能够协同工作，实现更好的销售效果。企业可以建立完善的沟通机制和协作流程，鼓励各级销售代理之间的信息共享和协作配合。同时，企业还需要加强对各级销售代理的监督和管理，及时发现和解决问题。

　　综上所述，企业要开发好级差制直销系统，需要明确系统的目标、制定合理的佣金比例和销售额度、建立完善的培训和支持体系以及加强团队管理和沟通协作。通过这些措施的实施，企业可以建立一个高效、稳定的级差制直销系统，提高销售效率、扩大市场份额、提高品牌知名度等，实现更好的销售效果。